Педагогика. Учебные материалы. Методички. Институт педагогики. Кыргызский государственный университет им. Арабаева.
Для того, чтобы определить систему ценностей молодежи, необходимо уяснить, в к ...
Предшественницей кафедры была кафедра дефектологии, созданная распоряжением Мин ...
Поиск путей повышения качества высшего педагогического образования, способов инт ...
Оказание своевременной психолого-педагогической помощи детям с ограниченными воз ...
Оценка одноклассниками является полноценным обучающим приемом оценивания.
Цель это заранее запланированный учителем результат, который должен быть дости ...
Основной принцип педагогических действий способствовать развитию учащихся.
В основные компоненты эстетико-экологического воспитания в предшкольных группах ...
Педагогическая этика, педагогическое общение, педагогическое творчество, педаго ...
Критерии оценивания являются неотъемлемой частью формативного оценивания.
Популярные статьи
Институт педагогики является основным структурным подразделением при Кыргызском Государственном Университете имени И. Арабаева. Основные направления работы Института - учебная, научно- методическая и воспитательная деятельность.
Кроме статьи "Порядок приема, увольнения и должностные обязанности сотрудников школы", вы также можете почитать следующие статьи:
Порядок приема, увольнения и должностные обязанности сотрудников школы
Краткое описаниеДанный инструмент позволит школе использовать технологии управления персоналом по приему, увольнению, а также ознакомлению с квалификационными требованиями.Справка Процедура приема на работу и выполнение должностных обязанностей являются не- пременными атрибутами эффективной деятельности работников школы. Руководитель школы должен соблюсти все процедуры управления персоналом во избежание дальней- ших конфликтных ситуаций и нарушения требований законодательства. Квалификационные требования к сотрудникам школы разрабатываются и утверждаются Министерством образования и науки Кыргызской Республики. Должностные инструкции в целом перечисляют функции, права и обязанности, которые должен выполнять человек, занимающий определенную должность. В Приложении даны квалификационные требования, предъявляемые к директору школы, заместителю директора по учебно-воспитательной работе, руководителю ШМО, наставнику.Порядок приема и увольнения сотрудников школы1. Прием на работу в школу производится на основании контракта/трудового соглашения.2. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от вновь поступающего сотрудника следующие документы:* паспорт;* трудовую книжку, за исключением случаев, когда контракт/трудовое соглашение заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;* свидетельство пенсионного страхования;* медицинское заключение о состоянии здоровья;* документ о полученном образовании, сертификаты о повышении квалификации;* другие документы согласно требованиям действующего законодательства Кыргызской Республики.3. Провести собеседование с кандидатом с целью знакомства с личностью по заранее составленному списку вопросов.4. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку. Допущением к работе считается заключение контракта/трудового соглашения независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Если контракт/трудовое соглашение заключается впервые, то администрация школы оформляет работнику трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.5. При поступлении на работу сотрудника администрация школы обязана:* ознакомить его с должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;* ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами;* провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.6. Прекращение контракта/трудового соглашения может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Кыргызской Республики. Во всех случаях днем увольнения является последний рабочий день.Работник имеет право расторгнуть контракт/трудовое соглашение, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию школы за две недели (14 календарных дней). Срочный контракт/трудовое соглашение расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения. Прекращение контракта/трудового соглашения оформляется приказом по школе. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса Кыргызской Республики или иного закона.Полная версия:
Порядок приема, увольнения и должностные обязанности сотрудников школы
» » Порядок приема, увольнения и должностные обязанности сотрудников школы
Педагогика. Институт педагогики. Кыргызский государственный университет им. Арабаева.
Порядок приема, увольнения и должностные обязанности сотрудников школы » Институт педагогики. Кыргызский государственный университет им. Арабаева
Комментариев нет:
Отправить комментарий